Na sequência da criação da Rede para a Igualdade de Género, Inclusão e Não Discriminação (RIIND) criada pela Reitoria da Universidade de Lisboa, a FMV criou uma Comissão para a igualdade de género e de oportunidades, para desenvolver um plano de ação tendo em conta as suas condições específicas, em especial no que toca às vertentes relacionadas com as atividades de Ensino e Investigação. Este plano permitirá desenvolver uma estrutura, uma cultura e um conjunto de ações que permitam reduzir a desigualdade, incluindo as decorrentes do género, que serão avaliados ao longo do tempo pela monitorização de indicadores comuns a todas as escolas. A igualdade de género e a redução das desigualdades são dois dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) definidos pela Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU).
Plano para a Igualdade de Género da FMV
Nova estratégia europeia para a igualdade de género 2026-2030
(fonte fundamental de estatísticas comparáveis a nível europeu sobre a igualdade de género na Investigação e Inovação)
site oficial
PESSOAS-2025-27
Criação de redes para a promoção das raparigas e mulheres nas áreas STEM e TIC
- AVISO PESSOAS-2025-27_Raparigas nas STEAM_2
- Sessoes-esclarecimento_AAC_PESSOAS_2025_-27_13-janeiro2026
Caso exista o interesse em apresentar uma candidatura, por favor contactem o Prof. Miguel Cardo (mjcardo@fmv.ulisboa.pt ), representante da FMV na RIIND.
Direito à autodeterminação da identidade de género e expressão de género e à proteção das características sexuais de cada pessoa
- Recomendação-às-Instituições-de-Ensino-Superior-no-âmbito-da-Lei-n.º-38.2018-de-7-de-agosto
- Consolidação Lei n.º 38_2018 - Diário da República n.º 151_2018, Série I de 2018-08-07